【火花四射】只用哄睡一个问题，我把育儿嫂都干懵了！

昨天，我预约了五个育儿嫂，一个一个通过线上面试，互相聊天问答，准备筛选出一个优秀并且合适的育儿嫂。

主要是我家宝宝，属于高需求类型的宝贝，所以，对于睡眠问题，我特别在意，如果请个高级育儿嫂，不做家务不做饭，却没有让宝宝越带越省心，那肯定是我看错人了！所以，我的要求很高，预算是9k。

总之，我的要求很简单，就是要高级育儿嫂，并且对于宝宝的护理和早教有深刻的经验，对于宝宝的生活习惯，能够从容应对，让宝宝越来越好带，让家庭生活越来越幸福，那就足够了！

以下是我的面试过程，很遗憾的是，五个阿姨都是经验不足，我需要继续挑选！

客户（嘿嘿一笑，嘴角上杨）：“咱们直接进入正题，关于宝宝哄睡，我有一系列问题，你可得好好回答。首先，宝宝哄睡七个办法是什么？”

育儿嫂（略显紧张，搓了搓手）：“嗯……第一个是营造安静的环境，调暗灯光，减少噪音。第二个是建立固定睡前程序，像洗澡、讲故事。第三个是轻轻安抚宝宝。第四个……第四个……”

背后的坑：其实，宝宝哄睡不止七个办法，但是我们确实最少需要掌握七个哄睡办法！

客户（微微皱眉）：“想好了再说，别吞吞吐吐的。时间可是很宝贵的。”

育儿嫂（额头冒汗）：“第四个是用白噪音，第五个是合理用安抚奶嘴，第六个是给宝宝做按摩，第七个……我一时想不起来了。”

背后的坑：

背后的坑：传说中，所有的商务谈判，销售会进行逼单，这就是逼单！如果育儿嫂没个几年经验，根本扛不住，很快就认怂！

客户（摇了摇头）：“那宝宝需要哄睡的场景有哪些？”

育儿嫂（努力回忆）：“宝宝玩累了的时候，还有环境变化的时候。嗯……还有……”

背后的坑：这一条，很关键，要观察育儿嫂的眼神和表情，她到底是在回忆，还是在思考，如果是在回忆说明她真的是有相关经验，如果是在思考，说明她是在背答案！

客户（不耐烦）：“还有什么？你这专业度可不够啊。”

育儿嫂（慌张）：“还有身体不舒服的时候，情绪不好的时候。”

背后的坑：不战而曲人之兵，如果没个3~5年经验，立马怂了，只有熟手育儿嫂，此处才会展现出高情商！

客户（继续追问）：“宝宝哄睡如何观察并判断宝宝的状态，然后做出有效应对？”

育儿嫂（结结巴巴）：“看宝宝的眼神，如果迷离就是困了。还有动作，动作慢了也可能困了。声音……声音……”

背后的坑：一般人只能背答案，但是熟手有一点，就是对于宝宝生病状态下的各种判断，更精准！

客户（打断）：“声音怎么了？你这回答得太不全面了。”

育儿嫂（面红耳赤）：“声音如果有哼哼声可能是困了。”

背后的坑：故意制造冲突，就算她回答得很全面了，也要说不全面，看她的素质和应变能力！

客户（脸色阴沉）：“最后一个问题，如何判断到底要不要去医院，一般哪些情形需要去医院？”

育儿嫂（声音颤抖）：“宝宝一直哭可能要去医院，还有生病的时候。”

背后的坑：如果回答感冒发烧，黄疸，涨奶要去医院的就是宽泛，只有具体到细节，具体的场景，才能知道育儿嫂真的是经验丰富，见过世面的！

客户（嘴角上扬）：“具体点！什么情况算一直哭？生病有哪些表现需要去医院？你这水平可不行啊，我怎么能放心把宝宝交给你。”

育儿嫂（羞愧地低下头）：“对不起，我确实有些地方没掌握好。”

背后的坑：此处其实没有必要问，只是筛选老油条育儿嫂，对于习惯强势，经常PUA的老油条，还是要避开，不然，前面的问答都满分，此处找了个祖宗，那肯定是不行的！

客户（站起身）：“你回去再好好学习学习吧，这次面试就到这里。我要找的是专业度高、经验丰富的育儿嫂，你显然不符合我的要求。”

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